Le CMSEA : un pillier de l'accompagnement médico-social en Moselle, engagé pour l'inclusion et l'épanouissement professionnel

À l’occasion du forum départemental Emploi & Handicap organisé à Saint-Avold, nous, au CMSEA, avons eu l’opportunité de mettre en lumière nos engagements et nos actions. Sandrine Marion, notre responsable du développement des ressources humaines, a pris la parole sur RCF Radio pour présenter notre mission et notre vision.
 

Des opportunités variées pour répondre aux besoins éducatif et sociaux

En tant qu’acteur majeur de l’accompagnement éducatif et social en Moselle, nous avons attiré l’attention de nombreuses personnes, notamment en reconversion professionnelle, lors de ce forum. Nous proposons un large éventail de postes, principalement dans le domaine éducatif, tels qu’éducateur spécialisé, moniteur éducateur ou moniteur adjoint en animation.

Notre force réside dans notre capacité à intégrer des profils diversifiés : des professionnels expérimentés mais aussi des candidats non diplômés. Nous facilitons leur intégration grâce à des dispositifs adaptés comme la formation continue, l’apprentissage et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ces approches permettent à chacun de développer ses compétences et de s’épanouir professionnellement.
 

L'inclusion au coeur de notre politique RH 

Au CMSEA, nous plaçons l’inclusion au cœur de nos actions. En tant que référente handicap, Sandrine Marion a souligné l’importance que nous accordons à la diversité dans nos équipes. Nous croyons fermement que le handicap n’est pas une barrière, mais une richesse, apportant des compétences précieuses telles que l’écoute et la capacité d’accompagnement.

Pour concrétiser cette vision inclusive, nous avons mis en œuvre plusieurs mesures :

• La présence de référents handicap dans chacun de nos pôles, pour accompagner nos salariés concernés.
• Une sensibilisation active à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en rendant les démarches accessibles et en offrant des primes incitatives grâce à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
• Le respect des 6 % de salariés reconnus en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

Ces actions reflètent notre engagement à offrir un environnement de travail bienveillant, où les besoins individuels de chacun sont écoutés et respectés.
 

Une mission sociale au service de tous

Notre engagement ne s’arrête pas à nos collaborateurs. Chaque jour, nous œuvrons pour accompagner les publics vulnérables en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous prouvons qu’il est possible d’allier professionnalisme, impact social et réponse aux enjeux locaux.

C’est avec cette conviction et ces valeurs que nous continuons à construire un avenir plus inclusif et solidaire, pour nos équipes comme pour notre territoire.